你能和老板和老板谈谈吗？
你能和老板和老板谈谈吗？
| 老板直接雇用2018年俄罗斯世界杯期间发布的广告屏幕截图 这不是第一次将直接BOSS广告重新发送给某些观看者。 在2018年俄罗斯世界杯期间，BOSS直接招募的商业广告引发了一系列问题。该广告模仿了粉丝的鼓舞人心的团队。许多人感到不舒服，因为一群年轻人被血殴打并且直接在BOSS上打印了各种横幅，并被反复称为“促销，提高”。 为了回应BOSS在2018年直接宣布俄罗斯世界杯，广告商告诉媒体：“如果你所宣传的声明不够有趣，不要让人们记得不够。我做.. “ 武汉大学新闻与传播系副主任姚毅表示，简单直接的口号可以在短时间内反复重复，可以加深回忆。该公告随时符合“通信法”。 但是，沟通需要引起注意。如果受众受到过度攻击，可能会适得其反，但它会对品牌本身产生负面影响。 02关于“找工作与老板交谈”的问题 新广告继续采用以前的风格，但在新闻编辑室，BOSS直接进行了小幅调整。口号从“找工作直接与老板谈话”变为“找工作，我想和老板谈谈”。“直接”一词不再出现在新的广告声明中。 关于这一变化，BOSS聘请官员直接回应中信经纬，称“直接”被淘汰，没有其他考虑延长广告。 然而，BOSS直接就业“找工作和与老板互动”的问题并不总是停止。一些网民嘲笑他们想竞选腾讯。BOSS可以直接雇用你和马化腾交谈。 张恒（化名）开始在春节期间寻找工作。最近，BOSS聘请他直接参加公司采访，但没有看到所谓的上司。访谈的对象是应用劳动力和地位的部门人员。 他说他可以通过BOSS直接招聘申请的聊天功能与公司高管和创始人交谈，但这些公司基本上是小规模的，他们是小公司或这是一家新公司。 一位北京公司的负责人刘莹（化名）告诉中信经纬，要在多个平台上发布工作信息。直接采用BOSS的优势在于与潜在候选人进行交流更方便，可以像微信那样实时上线。 但是，在线交流只是初步了解，最终，申请人必须到公司参加第一次测试并重新进行测试。 刘莹表示，通过直接BOSS招聘选择的申请人与其他平台选择的申请人相同。只有通过第一次测试，他们才会采访公司领导并与工人讨论最终报酬。“人们仍然必须面对面。沟通，在线交流和少量信息。 “ 作为新闻发布的一个例子，中信经纬检查了BOSS，发现该行业最着名的大型媒体机构正在招聘编辑和记者。此外，一些部门编辑并采用了它们，但比例不是很大。 为公司创始人和CEO帐户发布的招聘信息不仅仅是媒体。公司的规模是0-20，或20-99。  |
